Réactivité
L’externalisation de la partie sociale pallie à tout problème d’absence, de congés, de départ de la ou des personnes
en charge de la paie.
Vous bénéficiez d’un service toujours disponible sans contrainte et réactif.
Nous vous garantissons un suivi, une écoute, un interlocuteur, à tout moment, grâce à notre travail d’équipe.
Efficacité
La mise en œuvre de notre veille sociale légale, conventionnelle de qualité, assurée par nos services vous libère du temps.
Que vous soyez Chef d’entreprise, DAF, Comptables ou Cabinets d’Expertise-Comptable, vous pourrez ainsi consacrer cette économie de temps à votre cœur de métier en renforcant votre présence et votre efficacité sur de nouveaux projets ou nouvelles missions.
Il en est de même pour les services RH, pour lesquels la paie n’apporte aucune valeur ajoutée.
Grâce à l’externalisation de la paie votre service RH peut consacrer davantage de temps et de moyens au dévelopement des collaborateurs (évaluation, formation, recrutement…), la première mine d’or de votre entreprise.
Nous pouvons également vous proposer la mise en place de tableaux de bord vous permettant de tranformer la gestion de la paie en un outil de vente ou de management…
Simplicité et Réactivité
En externalisant le traitement de la paie, nos clients bénéficient d’un accès à nos outils (en mode SAAS).Ils sont disponibles à tout moment et de n’importe où, via une connexion internet. Vous n’avez donc pas d’investissement, pas de matériel, pas de documentation pas de formation à gérer.
Cette solution favorise le télétravail. De ce fait, la mise en oeuvre est facile et immédiate !
Conseil
Sécurité : Vos données sont hébergées en mode (SaaS) sur un site hautement sécurisé et vous appartiennent. Vous en disposez à tout moment !
Fiabilité : Il est de plus en plus difficile de recruter et fidéliser un bon gestionnaire de paie qui maitrise la production et aussi toutes les évolutions sociales de votre branche, à fortiori pour un cabinet qui gère plusieurs types d’activités.
La complexité de ce métier fait que, devenus spécialistes, il est parfois diffcile de leur confier d’autres missions de comptabilité qui est un autre métier tout aussi complexe.
Si l’on prend l’exemple d’une PME qui gère 50 salariés, croyez-vous qu’un poste à plein temps se justifie ?
Dans un Cabinet de moins de 5 collaborateurs, pensez-vous rentable de dédier une personne au regard du nombre de paies gérées ?
Dans ces deux exemples (parmi tant d’autres), l’externalisation de la paie vous permet de générer des économies.
En externalisant la gestion de la paie, ces contraintes sont déléguées au prestataire.
Conformité
La France est l’un des pays au monde où la paie est la plus compliquée à produire.
Car outre le nombre de lignes, certains calculs sont complexes.
Le bulletin de paie « Clarifié » ou « Simplifié » n’est qu’une présentation pour les salariés. Les multiples cotisations demeurent. Elles sont juste regroupées par famille : santé, accidents du tavail, retraite, sécurité sociale, etc…
De plus, les nouvelles dispositions gouvernementales par arrêté du 12 mai 2018 vous oblivent à ajouter de nouvelles rubriques pour valoriser entre autres l’action du gouvernement auprès des salariés. La mise en place duPAS dont les tests débuteront en septembre, impose un professionnalisme que nous vous proposons.
Externaliser vos paies auprès de spécialistes, dont c’est le cœur de métier, vous tranquilise face aux nombreuses obligations sociales (conformité, délais…).
Notre veille sociale quotidienne nous permet de vous alerter sur une modifiation éventuelle à mettre en place. Ces nouvelles dispositions seront ainsi appliquées en toute conformité.
Budget
Plus d’investissement en matériels et progiciels,
Plus de recrutement de personnel spécialisé,
Plus de formation, de documentations (actualisation sociale, progiciels etc…)
Le coût de l’externalisation est basé sur le nombre de bulletins de paie à calculer.
Cela vous permet une vision simple du coût réel annuel à budgéter, tout en conservant un accès à vos données sociales qui sont toujours intégrées à votre entreprise.
Le ROI est donc très largement positif !